Thuisbezorgd-bezorger: wat telt mee in je salaris per uur?

Een bezorgbaan kiezen op een maandbedrag kan verkeerd uitpakken. Misschien is het bedrag berekend voor meer uren dan je kunt werken. Misschien zit vakantiegeld al in het opvallende getal. Of je telt fooi mee alsof iedere klant die altijd geeft. Voor een bruikbare vergelijking begin je bij de onderdelen van de betaling, daarna bij de tijd die je daarvoor vrijhoudt.

Hier gaat het om bezorgen binnen het Nederlandse koeriersnetwerk van Thuisbezorgd. Een restaurant dat zelf een bezorger zoekt, kan andere afspraken hebben. De officiële werkgeversinformatie en de overheidsbedragen hieronder zijn gecontroleerd op 19 oktober 2026. Een salarisgemiddelde van een vacaturesite vervangt je persoonlijke aanbod niet.

Krijg je ook salaris als er even geen bestelling is? #

Ja: de Nederlandse wervingspagina zegt expliciet dat je ook tijdens het wachten betaald krijgt. De HR-pagina beschrijft betaling per gewerkt uur. Daarmee verschilt deze baan van een opdracht waarbij alleen een afgeronde bezorging geld oplevert. Noteer wel het begin en einde van je betaalde dienst; thuis op de bank beschikbaar zijn is niet automatisch een gewerkt uur.

Vraag bij een gesprek hoe je uren worden geregistreerd en hoe je een afwijking meldt. Als een dienst rustig is, hoort een laag aantal bestellingen niet vanzelf tot minder geregistreerde werktijd te leiden. Andersom wordt jouw reistijd naar het beginpunt niet door één algemene zin over betaalde wachttijd tot betaald werk. Laat die afspraak afzonderlijk uitleggen.

Het deelbare inzicht is eenvoudig: een uurvergoeding met betaalde wachttijd vergelijk je met een uurvergoeding, niet met het aantal ritten. Twee bezorgers kunnen dezelfde dienstlengte hebben en toch een verschillend aantal bestellingen rijden. Dat bewijst op zichzelf niets over een verschil in basisloon.

Welk uurbedrag kun je voor jouw leeftijd controleren? #

De Thuisbezorgd-pagina verwijst voor het persoonlijke salaris naar de calculator. Die vraagt onder meer leeftijd en uren. Neem daarom geen bedrag van iemand anders over. Vraag je bruto basisuurloon schriftelijk op en zet vakantietoeslag, eventuele vergoedingen en bonussen er los naast. Zo voorkom je dat hetzelfde onderdeel twee keer wordt opgeteld.

Stel uitsluitend als ondergrensberekening dat een werknemer van 21 jaar of ouder zes betaalde uren tegen € 14,99 werkt. Dat is € 89,94 bruto basisloon. Acht procent daarover is afgerond € 7,20 vakantietoeslag. Het totaal van € 97,14 is geen voorspelling van een bankbetaling: het betaalmoment van vakantiegeld en de looninhoudingen staan daar nog los van.

Voor een jongere lezer is dezelfde werkwijze bruikbaar, maar het bedrag verandert. Vul de leeftijd in die geldt wanneer je begint en vraag wat er op je verjaardag gebeurt. De overheidslijst controleert een ondergrens. Je contract kan meer bieden; maak van een wettelijk minimum nooit een maximum.

Wanneer komen vakantiegeld, fooien en ziektebetaling binnen? #

Volgens de HR-pagina wordt het salaris wekelijks betaald, digitale fooi aan het einde van de maand en vakantiegeld in het voorjaar. Die bron noemt bij ziekte geen wachtdag en 70% betaling op basis van de gemiddelde uren van de laatste dertien weken. Dit zijn de gepubliceerde werkgeversvoorwaarden; controleer de toepassing bij je payrollprovider.

Maak voor je eigen begroting drie regels: betaling voor gewerkte uren, later uitbetaalde opbouw en onzekere extra inkomsten. Een hoog totaal inclusief toekomstige opbouw helpt niet als je komende week een rekening moet betalen. Contante fooi is evenmin een bedrag dat je vooraf kunt reserveren. Laat je vaste uitgaven daarom steunen op het vaste loononderdeel.

De kilometervergoeding voor een eigen voertuig hoort naast de voertuigkosten. Zij is niet volledig extra verdienste wanneer je er onderhoud, stroom of andere uitgaven mee moet dekken. Er staat hier bewust geen algemeen bedrag per kilometer: het voertuig en het actuele aanbod bepalen welke regeling je moet beoordelen.

Past het contract in de avonden die je echt vrij hebt? #

Thuisbezorgd noemt contracten vanaf zes uur per week. De wervingspagina laat onder andere diensten van drie uur zien. Dat is een andere beschikbaarheid dan elke avond een willekeurig halfuur overhouden. Vraag welke avonden en weekenddiensten je concrete vacature vraagt, voordat je het aantal uren met een aantrekkelijk uurbedrag vermenigvuldigt.

De contractpagina zegt dat bezorgers in Nederland bij een payrollprovider in dienst komen en doorgaans tijdelijk beginnen. De naam op je contract bepaalt dus bij wie je salarisvragen stelt. Bewaar het aanbod samen met de afgesproken uren. Een landelijke advertentie vertelt niet vanzelf welke plekken en roosters op jouw locatie beschikbaar zijn.

Reken ook je eigen gebonden tijd uit: van vertrek tot thuiskomst. Dat is een persoonlijke vergelijking, geen bewering dat woon-werkverkeer betaald hoort te worden. Als je voor een korte dienst lang onderweg bent, kan een iets lager uurloon dichtbij huis voor jou gunstiger zijn. Vul de echte route in en doe dezelfde vergelijking voor ieder alternatief.

Hoe zet je thuis inpakken er eerlijk naast? #

Bij AirPost stuurt een webshop voorraad en verpakkingen naar een verzender. Je ontvangt orders, pakt de producten in, print het label en brengt het pakket naar het pakketpunt. De vergoeding is per pakket en wordt per formaat afgesproken. Het is dus geen baan waarin een leeg uur automatisch wordt doorbetaald. Bekijk het proces bij bijverdienen als verzender.

Rekenmodel met constanten gecontroleerd op 19 oktober 2026: neem twintig kleine pakketten tegen het aanbevolen tarief van € 2,25. Dat geeft € 45,00 vergoeding. Bij één uitbetaling van dit bedrag gaat 3% commissie, oftewel € 1,35, eraf. Er resteert € 43,65 vóór eigen kosten en belasting. Twintig is hier een rekenhoeveelheid, geen beloofd ordervolume.

Als inpakken, voorraadcontrole, berichten en wegbrengen samen twee uur zouden kosten, is de uitkomst € 21,83 per uur vóór kosten en belasting. Bij drie uur wordt dat € 14,55. Beide tijden zijn aannames om de gevoeligheid te laten zien. Geen van beide bedragen is een gemeten AirPost-uurloon of een nettoloon.

Het verschil met de bezorgbaan zit ook in de zekerheid. Voor de inpakrekensom moeten er orders zijn én moet de webshop met jou willen werken. Heb je vaste wekelijkse inkomsten nodig, dan is het afgesproken aantal betaalde uren zwaarwegend. Heb je thuis geschikte ruimte en wil je werk rond andere taken plannen, dan kan een concrete inpakafspraak beter passen.

Welke cijfers heb je nodig om te kiezen? #

1. 1

   Vraag de basis op

   Noteer bruto uurloon, contracturen en werkgever. Laat bevestigen of de advertentie vakantiegeld en vakantieopbouw al meetelt.

2. 2

   Zet extra geld apart

   Houd fooi, variabele bonus en voertuigvergoeding buiten het vaste basisloon. Noteer per onderdeel wanneer je het ontvangt.

3. 3

   Meet je eigen tijd

   Gebruik voor bezorgen de betaalde dienst én je totale tijdsbeslag. Gebruik voor inpakken ook voorraadwerk, overleg en pakketafgifte.

4. 4

   Vergelijk de zekerheid

   Een contractuur en een mogelijke order zijn verschillende toezeggingen. Kies op de uren of orders die werkelijk zijn afgesproken.

Wil je de werkzaamheden eerst naast elkaar zien, lees dan pakketten inpakken of maaltijden bezorgen. Voor een uitgewerkte pakketvergoeding staat de rekensom in bijverdienen met pakketten inpakken. Gebruik die informatie samen met je actuele aanbod; een tabel kan je persoonlijke rooster niet kiezen.