En resumen
- La regla del artículo 16.4 permite reconocer compatibilidad privada cuando el complemento específico o equivalente no supera el 30% de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad, y se cumplen las demás condiciones. Si necesitas una reducción voluntaria para entrar en ese límite, compara la pérdida salarial con tus ingresos reales antes de empezar a preparar pedidos.
- La FAQ OCI calcula el límite con doce mensualidades de sueldo y dos pagas extraordinarias, sin trienios, y lo compara con el complemento anual de catorce pagas.
- El procedimiento AGE de 2011 detallado aquí para C1, C2 y E exige mantener la reducción al menos seis meses, con la excepción prevista si se deniega la compatibilidad.
- Reducir el complemento y obtener el reconocimiento son trámites distintos: el primero no autoriza por sí solo la actividad privada.
- AirPost es una red de fulfilment peer-to-peer: las tiendas online encargan el embalaje de sus pedidos y su entrega en un punto de recogida a personas verificadas cerca de sus clientes, que cobran por paquete desde casa. Sin almacén y sin volumen mínimo de pedidos.
Tienes una propuesta para preparar pedidos desde casa, pero personal te pide revisar el complemento específico de tu puesto. El problema económico cambia: parte de lo que ganes fuera puede limitarse a compensar lo que dejas de cobrar en la administración. Antes de solicitar una minoración, pide un cálculo anual y una simulación del dinero disponible. Aquí explicamos la regla general y el procedimiento concreto del acuerdo AGE de 2011 para los subgrupos que identifica; otras administraciones y categorías deben comprobar su normativa de reducción.
¿El 30% se calcula sobre toda la nómina?
No. El artículo 16.4 de la Ley 53/1984 se refiere a retribución básica y excluye los conceptos originados en la antigüedad. No es el 30% de todo el salario bruto ni de tu ingreso bancario. La FAQ de la Oficina de Conflictos de Intereses explica el cálculo sumando doce mensualidades del sueldo y las dos pagas extraordinarias, sin trienios. Usa una certificación de personal, con las partidas que corresponden a tu caso.
Llama B a esa base anual certificada y E al complemento específico anual computable. El límite es 0,30 × B. Si E supera el resultado, la diferencia orienta la minoración necesaria para esa regla, pero no demuestra que la actividad sea compatible por todos los demás motivos. Pide que personal confirme qué partidas integran E y cómo se aplica el régimen de tu puesto. Un componente que comparte nombre con otro concepto en la nómina no se clasifica por intuición.
| Dato que revisas | Qué usar | Confusión que cambia el resultado |
|---|---|---|
| Base anual del límite | Sueldo y pagas básicas según certificación, excluyendo antigüedad | Tomar todo el bruto o sumar los trienios |
| Complemento comparable | Importe anual computable del específico o equivalente | Comparar solo una mensualidad con la base anual |
| Porcentaje | 30% de la base legal correcta | Aplicar el porcentaje al dinero neto del banco |
| Pérdida de recursos | Simulación de nómina con la reducción efectiva | Suponer que la reducción bruta coincide con la caída neta |
| Ingreso de preparación | Compensación después de comisión y demás costes propios | Contar el precio del transporte como si fuera tu remuneración |
¿Por qué comparar doce meses y catorce pagas puede engañarte?
La FAQ OCI compara el resultado anual del sueldo básico con el complemento específico de catorce pagas. Una colaboración privada, en cambio, suele analizarse con entradas mensuales o por encargo. Si restas solo una pérdida mensual al ingreso de un bloque de pedidos, puedes olvidar el efecto en las pagas extraordinarias. Trabaja primero con totales anuales y después distribúyelos para tu presupuesto. La forma de pago no cambia la cantidad que dejas de percibir durante el conjunto del período.
Pide dos cifras separadas: reducción anual bruta y cambio previsto del neto disponible. La retención y otras partidas pueden hacer que no coincidan. Para el presupuesto, compara el ingreso privado después de sus impuestos, cotizaciones y gastos con esa pérdida de recursos, usando el mismo período. No fijamos una nómina de ejemplo porque depende de tu puesto y de tu situación. Tus recibos y la simulación de personal permiten construir una decisión con datos propios y verificables.
¿Dónde se solicita la minoración y cuándo se pide la compatibilidad?
El acuerdo AGE publicado por resolución de 20 de diciembre de 2011 establece para los subgrupos C1, C2 y E incluidos en su ámbito la solicitud ante los órganos o unidades con competencias de personal del departamento u organismo de destino. La FAQ OCI también sitúa ahí la minoración. No la dirijas simplemente a la tienda que te propone el trabajo ni esperes que una plataforma pueda modificar tu régimen salarial. Si perteneces a otra categoría, solicita las instrucciones de la norma que te resulte aplicable.
El punto sexto del acuerdo indica que, una vez notificada la reducción, se solicita el reconocimiento de compatibilidad ante la Oficina de Conflictos de Intereses. Por tanto, existe una secuencia: modificación retributiva y después tramitación de la actividad privada. Confirma la fecha de efectos de cada decisión y el procedimiento vigente de tu unidad. No aceptes un lote de productos creyendo que haber firmado la reducción equivale a tener autorización para realizar el servicio de preparación.
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Regístrate gratis¿Puedes recuperar el complemento si la colaboración no funciona?
El punto quinto del acuerdo exige permanecer al menos seis meses en la reducción desde la fecha de efectividad de la renuncia. Contiene una excepción para quienes reciben una denegación de compatibilidad: pueden solicitar de nuevo la percepción íntegra. Esa solicitud se resuelve por trámite de urgencia y el texto establece estimación tras un mes sin resolución expresa. No equipares una denegación administrativa con el hecho de que una tienda deje de mandarte pedidos; el acuerdo trata la primera situación de manera específica.
Cuando cesa la actividad privada reconocida y han transcurrido los seis meses, el punto séptimo permite solicitar la recuperación del importe anterior ante personal. Además, fija otros seis meses desde la efectividad de esa recuperación antes de pedir una nueva reducción por otra solicitud de compatibilidad. Las fechas afectan al presupuesto si quieres alternar proyectos. Guarda la resolución de reducción, el reconocimiento y la documentación del cese; un mensaje de la tienda no produce por sí solo un cambio de nómina.
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Base, específico anual, porcentaje y norma aplicable, sin mezclar antigüedad ni neto bancario.
Pide la simulación de pérdida
Compara nómina actual y reducida, incluyendo los efectos en pagas extraordinarias y fechas de aplicación.
Decide con ingresos inciertos
Evalúa el escenario sin pedidos y el mínimo de permanencia antes de firmar la solicitud.
Tramita el reconocimiento
Una reducción notificada no autoriza la actividad; completa el procedimiento de compatibilidad correspondiente.
Documenta el final de la actividad
Si cesas, presenta las comunicaciones necesarias y solicita la restitución según plazos y condiciones.
¿Qué margen deja AirPost para compensar esa pérdida?
En las constantes AirPost consultadas el 14 de octubre de 2026, la remuneración recomendada por paquete pequeño es 2,25 €. El escenario del calculador de 50 paquetes semanales durante cuatro semanas produce 50 × 4 × 2,25 € = 450,00 € antes de comisión. Tras la comisión de pago del 3%, la estimación queda en 436,50 €. Es un escenario aritmético tomado de la calculadora y la copy, sin garantía de conseguir esas órdenes; aún faltan impuestos, cotizaciones y gastos.
Llama R al ingreso de preparación que realmente conservas y D a la caída neta de recursos públicos del mismo período. La mejora de presupuesto es R menos D. Si el resultado es negativo, el trabajo privado no ha compensado la reducción, aunque hayas recibido un pago. Si es positivo, todavía debes decidir si remunera el tiempo y el esfuerzo necesarios. Un resultado después de comisión no basta para evaluar la rentabilidad: debe incluir los demás costes que corresponden a tu actividad.
Repite la comparación para el período durante el que debas mantener la reducción y para el caso de no recibir encargos. El escenario de cuatro semanas del calculador no equivale a todos los días de cada mes natural ni demuestra continuidad durante seis meses. Lo que cuenta es el ingreso realmente obtenido y la pérdida efectiva de nómina. La inscripción en AirPost permite ofrecer preparación, pero no genera por sí sola una clientela que financie una renuncia salarial. Define tu límite de compromiso con esa incertidumbre presente.
¿Bajar del 30% garantiza que te autoricen preparar pedidos?
No. La regla retributiva se aplica junto con el resto de la ley. Deben revisarse las funciones del puesto, los conflictos y el horario. La FAQ OCI señala que una actividad privada vinculada directamente a asuntos del organismo puede ser incompatible aunque no coincida con las tareas concretas del empleado. Si la tienda tiene relación con expedientes, ayudas o controles de tu departamento, descríbelo. Una reducción de complemento no elimina esa relación ni convierte en autorizable todo servicio prestado fuera del horario público.
Tampoco puedes reorganizar la jornada pública mediante el reconocimiento para atender entregas privadas. Antes de solicitar, acuerda con la tienda franjas en las que realmente puedas recibir mercancía, embalar y entregar. Incluye el tiempo de desplazamiento y el trabajo que permanece cuando no hay pedidos, como custodiar los productos. Si el encargo exige estar disponible durante el servicio público, esa exigencia debe resolverse antes del expediente. Un presupuesto favorable no corrige un horario que no puedes cumplir.
¿Qué revisar con la tienda antes de cambiar tu nómina?
Asegúrate de que la propuesta define las tareas, la remuneración y el tratamiento del stock al terminar. Una intención de enviar pedidos más adelante no es el mismo dato que un compromiso concreto de colaboración. Puedes explicar que necesitas un reconocimiento y que no recibirás nuevos productos para realizar trabajo remunerado hasta resolverlo. Si el comercio no puede esperar o garantizar sus condiciones, incorpora esa incertidumbre en tu decisión de reducción. El procedimiento retributivo sigue sus fechas aunque la propuesta comercial cambie.
La guía sobre ingresos extra con nómina ayuda a separar obligaciones fiscales y documentos de cobro. Para comprender el servicio, consulta ganar desde casa sin vender productos y la página de preparación doméstica de pedidos. Usa esa descripción para solicitar una simulación y presentar un proyecto preciso a personal. Decide la minoración con tu pérdida real, las condiciones de compatibilidad y una demanda que puede variar, sin confundir remuneración por paquete con sueldo fijo.
Preguntas frecuentes
¿Qué complemento se compara con el 30% para la compatibilidad?
El específico o concepto equiparable computable según tu régimen. La base son las retribuciones básicas excluida la antigüedad. Pide a personal las partidas certificadas antes de usar una cifra de toda la nómina.
¿Se incluyen los trienios en la base del cálculo?
No. La FAQ OCI excluye los conceptos de antigüedad y describe la suma de doce mensualidades de sueldo y dos pagas extraordinarias, frente al específico anual de catorce pagas.
¿La reducción del complemento ya permite trabajar fuera?
No. El acuerdo AGE distingue la reducción notificada de la solicitud posterior de reconocimiento. Debes cumplir también las condiciones de funciones, conflictos y horarios.
¿Cuánto tiempo debo mantener la minoración voluntaria?
El acuerdo AGE de 2011 detallado aquí fija seis meses desde la efectividad de la renuncia, salvo la excepción por denegación de compatibilidad. Comprueba el procedimiento aplicable a tu categoría.
¿Puedo recuperar el complemento si me deniegan la compatibilidad?
El acuerdo permite solicitar la percepción íntegra en ese supuesto y prevé trámite urgente con estimación tras un mes sin resolución expresa. No es lo mismo que obtener compatibilidad y después tener pocos pedidos.
Fuentes
Consulta la remuneración y las tareas de preparación para comparar un proyecto concreto con la pérdida de nómina, antes de solicitar la reducción del complemento.
Evaluar el trabajo por paquete