IPT y misma empresa: ajustes, plazos y pensión

Te han reconocido una incapacidad permanente total y la empresa te plantea continuar con cambios. Al mismo tiempo, consideras preparar algunos pedidos desde casa para complementar ingresos. Antes de elegir, necesitas distinguir el empleo que puedes conservar, el salario que recibirías y la pensión que efectivamente se abonará. La reforma laboral no convierte todos esos ingresos en cantidades acumulables. Una decisión basada en el total anterior de tu cuenta bancaria puede partir de una pensión que quedará suspendida.

¿Qué cambió cuando dejó de extinguirse automáticamente el contrato? #

La Ley 2/2025 modificó el Estatuto de los Trabajadores para exigir que se examine la continuidad mediante ajustes razonables o un puesto disponible compatible. La declaración de incapacidad ya no basta por sí sola para activar una extinción automática en los términos anteriores. Eso abre una posibilidad laboral que debes plantear dentro del procedimiento. No significa que exista siempre una vacante adecuada ni que puedas exigir cualquier función que hayas elegido al margen de tu perfil y de la organización empresarial.

Si te interesa continuar, guarda la resolución y la prueba de cuándo te fue notificada. Formula tu voluntad de mantener la relación laboral por escrito dentro del plazo aplicable y conserva la recepción. En un momento con mucha documentación, separar la fecha de la resolución, tu notificación y la notificación a la empresa evita confundir el inicio de los plazos. No esperes a terminar una búsqueda de ingresos desde casa para resolver una actuación que afecta a tu contrato actual.

¿Cómo saber si la propuesta cambia realmente tus funciones? #

Pide una descripción que puedas comparar con las tareas valoradas al reconocerse la IPT. Un nombre nuevo de puesto no demuestra que hayan cambiado la carga, la postura, el ritmo o la atención exigida. Tampoco basta con una promesa verbal de «ayudarte cuando haga falta». Necesitas saber qué operaciones harás personalmente, cuáles hará otra persona y qué sucede cuando una tarea prevista no sea viable. Esa descripción permite hablar de la propuesta concreta con la empresa y con los organismos que deban valorarla.

La reforma atribuye a los servicios de prevención la determinación de los ajustes y la identificación de puestos compatibles, con la consulta prevista a la representación de las personas trabajadoras. Utiliza ese proceso para hacer constar dificultades concretas. Puedes preparar una lista breve de funciones que te preocupan y preguntar cómo se resolverá cada una. La utilidad de un ajuste depende de que esté disponible cuando realizas el trabajo, no solo de que aparezca mencionado en una oferta.

Para empresas con menos de 25 personas, la ley contiene un criterio específico de carga excesiva: compara el coste no cubierto por ayudas con la mayor cuantía entre la indemnización legal indicada y seis meses de salario. Esa regla no permite calcular el resultado contando solo cuántas personas trabajan allí. Pide que la propuesta o la decisión explique el ajuste examinado, las ayudas consideradas y los motivos. Si existe controversia sobre el contrato, busca asesoramiento laboral con la documentación y las fechas completas.

¿Seguir en la empresa permite seguir cobrando la IPT? #

El artículo 198 de la LGSS establece la compatibilidad con un salario en la misma empresa o en otra cuando las funciones no coinciden con las que dieron lugar a la IPT. Sin embargo, la reforma también modificó el artículo 174.5: prevé la suspensión durante el desempeño del mismo puesto con adaptaciones o de otro incompatible con la pensión. Por eso debes identificar en qué escenario se encuadra la propuesta, en lugar de concluir que toda continuidad laboral mantiene la prestación.

Solicita una explicación del tratamiento de la pensión antes de presupuestar salario y prestación juntos. Comunica los cambios por el cauce correspondiente y guarda la respuesta. Que una nómina se pague mientras un expediente está en trámite no constituye una resolución definitiva de compatibilidad. Si tu ingreso cambia, pide el desglose y el periodo afectado. También conviene revisar si tu pensión incluye un incremento u otro componente con condiciones propias, en vez de tratar el ingreso bancario total como una sola cantidad invariable.

¿Qué tiene que ver esto con preparar pedidos desde tu domicilio? #

Una colaboración con una tienda a través de AirPost no es la adaptación de tu contrato anterior. Se describe y se examina por sus propias tareas y por la relación real entre las partes. Si continuarías con el empleo adaptado y además recibirías mercancía en casa, presenta ambas situaciones. El análisis de tu puesto en la empresa no cubre automáticamente la manipulación, los mensajes y las entregas de la nueva colaboración. También pueden existir obligaciones contractuales respecto a actividades paralelas que debas comprobar.

Antes de ofrecerte a una tienda, identifica quién recibiría las cajas, dónde quedarían los artículos y cómo entregarías los pedidos preparados. La guía qué necesitas para empaquetar desde casa ayuda a describir la operativa. Si una limitación de tu expediente afecta al levantamiento de cargas o a tareas repetidas, no la escondas dentro de una categoría genérica de trabajo flexible. Ofrecer solo las operaciones que puedes cumplir hace más clara la consulta y la conversación comercial.

¿Cómo presupuestar una remuneración adicional con ingresos aún pendientes? #

El precio aconsejado AirPost para un paquete pequeño es 2,25 €, según las constantes consultadas el 14 de octubre de 2026. Una preparación a ese precio equivale a 2,18 € después de la comisión de retirada del 3 %, antes de impuestos, cotizaciones y gastos. Esa cifra es útil para valorar una prestación concreta; no reemplaza un salario que dejaría de cobrarse ni una pensión suspendida. No supone que una tienda vaya a enviar un número determinado de encargos.

Construye el presupuesto con tres líneas independientes: salario confirmado, pensión efectivamente abonable y remuneración de los servicios realmente realizados. Si todavía falta respuesta sobre la pensión, conserva escenarios separados. Uno puede incluir el salario sin pago de IPT durante la situación prevista; otro, el salario de funciones compatibles con la prestación que corresponda. Añadir la misma preparación no borra esa diferencia. Evita usar el escenario más favorable como si todos los expedientes produjeran el mismo resultado.

Después resta las cargas propias de la nueva actividad y comprueba el tiempo que puedes dedicarle. Un empleo adaptado puede ocupar parte de la disponibilidad que pensabas ofrecer a una tienda. El artículo sobre trabajo desde casa con horarios variables permite comparar compromisos, pero tus fechas y capacidad son personales. Revisa también el desplazamiento acordado para depositar los paquetes: organizarlo fuera de la jornada no demuestra que puedas realizarlo después del esfuerzo del empleo principal.

¿Qué revisar si la empresa ofrece una solución distinta después? #

Una propuesta puede evolucionar desde el mismo puesto adaptado hacia otra vacante. Conserva ambas versiones y sus fechas, indicando las funciones que cambian. No traslades una respuesta sobre la primera propuesta a la segunda sin comprobarlo. Lo mismo ocurre con tu colaboración doméstica: incorporar otro formato, más carga o nuevas tareas puede cambiar lo que habías comunicado. Una descripción fechada te permite identificar si el problema es el puesto inicial o una modificación posterior.

1. 1

   Cerrar la cuestión contractual

   Presenta la voluntad de continuar dentro del plazo y conserva propuesta, informe y comunicaciones.

2. 2

   Aclarar cada ingreso

   Distingue la continuidad del salario y el tratamiento de la pensión para las funciones finalmente aceptadas.

3. 3

   Describir el proyecto doméstico

   Si sigues interesado, presenta tareas, cargas y entrega de los pedidos como una actividad separada.

4. 4

   Aceptar con límites comprobados

   Define disponibilidad y remuneración solo cuando conozcas las condiciones que realmente podrás cumplir.