Mantelzorgvergoeding uit pgb en extra thuiswerk in 2026

Je zorgt voor een familielid en wordt voor een deel van de zorg uit diens persoonsgebonden budget betaald. Misschien blijft er ruimte over voor een kleine andere activiteit thuis. Dan lijken de inkomsten op elkaar: je werkt vanuit dezelfde woning en krijgt geld voor wat je doet. Administratief verschillen de werkzaamheden sterk. Het pgb koopt afgesproken zorg in; een webshop betaalt je voor het verwerken van haar orders.

Dit artikel is bedoeld voor jou als Nederlandse mantelzorger die betaald zorg verleent en daarnaast pakketwerk overweegt. Het gaat niet over het aanvragen van een pgb voor jezelf. Voor de praktische platformwerkwijze kun je thuis bijverdienen als verzender bekijken. De zorg- en belastingbronnen zijn geopend op 14 oktober 2026. Begin bij het contract dat daadwerkelijk is afgesloten, want een algemene uitleg over de veranderingen van 2026 kan bij een ander type overeenkomst horen.

Wie ontvangt het budget en wie verdient de zorgvergoeding? #

De zorgvrager is de budgethouder. Jij kunt als naaste de zorgverlener zijn die voor toegestane, afgesproken zorg wordt betaald. De Rijksoverheid beschrijft pgb-zorg aan een naaste als een afspraak waarvoor een passende zorgovereenkomst nodig is. Het budget van de zorgvrager is dus niet hetzelfde als jouw vrij besteedbare inkomen. Alleen de vergoeding voor jouw werk komt aan jouw kant van de administratie.

Schrijf op wie de budgethouder is, wie de overeenkomst heeft ondertekend en voor welke zorg je wordt betaald. Soms voer je daarnaast onbetaalde mantelzorg uit. Geef die verschillende rollen een eigen plaats in je overzicht. Een afspraak voor betaalde begeleiding maakt niet iedere minuut aanwezigheid tot betaalde zorg. Andersom verdwijnt een zorgtaak niet doordat je op dat moment een bericht van een webshop ontvangt.

Controleer ook welke verstrekker de zorgafspraken beoordeelt. Een gemeente, zorgkantoor en zorgverzekeraar kunnen verschillende voorwaarden hanteren. Er bestaat daarom geen algemeen pgb-uurloon voor iedere mantelzorger dat je zomaar naast een pakketvergoeding kunt zetten. Gebruik de goedgekeurde overeenkomst en de regels van de budgetverstrekker. Stel een vraag over de zorginhoud aan die partij, en een vraag over de uitvoering of uitbetaling aan de SVB wanneer die jouw overeenkomst beheert.

Ben je familielid, werknemer of zelfstandig zorgverlener? #

De SVB-keuzehulp voor zorgovereenkomsten maakt dit onderscheid. Voor een partner of familielid kan een familieovereenkomst passen. Als er een gezagsverhouding is, kan ook in een familiesituatie een arbeidsovereenkomst passend zijn. De SVB biedt bij twijfel een route om dit door de Belastingdienst te laten toetsen. Het woord mantelzorger op zichzelf bepaalt de contractvorm niet.

Bij een overeenkomst van opdracht met een ondernemer ben je niet in dienst van de budgethouder. De budgethouder is dan opdrachtgever. Een inschrijving voor een andere activiteit maakt je zorgafspraak niet automatisch tot zo’n ondernemersovereenkomst. Iemand kan verschillende soorten werk hebben die elk anders worden behandeld. Beschrijf bij een beoordeling daarom de feitelijke zorgrelatie: wie bepaalt de werkzaamheden, wie geeft instructies en welke zelfstandigheid heb je werkelijk?

Wat veranderde op 1 januari 2026 precies? #

De SVB bevestigt de wetswijziging voor arbeidsovereenkomsten. Sinds 1 januari 2026 krijgen ook zorgverleners met zo’n overeenkomst voor maximaal 3 dagen per week wettelijk recht op werknemersverzekeringen en maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Dat is een wijziging voor werknemers. Lees dit niet als een toezegging dat iedere familieovereenkomst of zelfstandige zorgopdracht dezelfde bescherming krijgt.

De informatie per overeenkomst van de SVB noemt voor arbeidsovereenkomsten werkgeverslasten van 17,54% of 22,54% in 2026, afhankelijk van de afspraken. Die komen boven op het brutoloon en worden uit het budget betaald. Ze zijn geen extra vergoeding die jij ontvangt. Bij een arbeidsovereenkomst met een familielid kan een vragenlijst nodig zijn om de werknemersverzekering te beoordelen.

Vraag bij een opvallende verandering in je betaling om de berekening: wat is brutoloon, wat wordt ingehouden en wat draagt de budgethouder daarnaast af? Een lager bedrag op je rekening kan door gewijzigde inhoudingen komen. Het betekent niet vanzelf dat je minder zorg hebt geleverd of dat je een tweede baan moet nemen. Bewaar de uitleg samen met de overeenkomst, zodat je later kunt zien welke verandering uit zorguren en welke uit administratie voortkomt.

Waarom kan je voorlopige aanslag nu verkeerd staan? #

De Belastingdienst waarschuwt betrokken pgb-zorgverleners dat de SVB bij arbeidsovereenkomsten voor doorgaans maximaal 3 dagen per week sinds 2026 loonheffing inhoudt. Voor die groep kan de voorlopige aanslag nog uitgaan van pgb-inkomsten bij overig werk. De instructie is om de betrokken zorginkomsten naar inkomsten uit loondienst te verplaatsen. Controleer of jij werkelijk tot die beschreven groep behoort.

Extra pakketwerk verdwijnt door die wijziging niet uit je aangifte. Verplaats niet blind alle bedragen uit overig werk naar loon. Splits eerst het geschatte zorginkomen en de afzonderlijke opbrengst van je webshopopdrachten. Bepaal daarna per activiteit waar het bedrag thuishoort. Of je pakketwerk resultaat uit overig werk of ondernemingswinst oplevert, laat je beoordelen aan de hand van de werkzaamheden en jouw situatie.

De Belastingdienst beschrijft ook een aparte wijziging voor mensen met opting-in. Eenzelfde bankafschrift kan dus verschillende fiscale situaties verbergen. Neem bij een vraag de naam van je overeenkomst, eventuele opting-in, jaaropgave en geschatte andere inkomsten mee. Dan hoeft degene die je helpt niet uit een algemeen woord als pgb-vergoeding af te leiden hoe de inhouding is geregeld. Een voorlopige aanslag is een schatting; werk haar bij als je werkelijke inkomsten veranderen.

Hoe vergelijk je een zorgvergoeding met pakketinkomsten? #

Gebruik voor de tweede activiteit een eigen rekensom. Als je 8 kleine pakketten per week uitvoert tegen de adviesvergoeding van € 2,25, rekent de AirPost-module voor 4 weken € 72,00 vergoeding. Na 3% uitbetalingscommissie is dat € 69,84. Constanten en formule gecontroleerd op 14 oktober 2026; de hoeveelheid is een rekenvoorwaarde, geen voorspelling van orders.

Je bepaalt op AirPost zelf de vergoeding per formaat. De webshop betaalt het label en levert verpakkingsmateriaal volgens de productcopy. Het bedrag uit het voorbeeld is nog vóór eventuele eigen kosten en persoonlijke belasting. Vergelijk het dus niet rechtstreeks met nettoloon uit de zorgovereenkomst. Zet per inkomstenstroom naast elkaar: vergoeding, inhouding, eigen kosten en het bedrag dat nog fiscaal beoordeeld moet worden.

Gebruik vervolgens één huishoudbudget om te zien wat de combinatie je werkelijk oplevert. Voorkom dat je het pgb-budget als inkomen meetelt én daarbovenop dezelfde zorgvergoeding nogmaals. Tel ook de vergoeding voor pakketwerk niet als zekerheid mee voordat er een samenwerking en werkelijk uitgevoerd werk zijn. De praktische mantelzorgpost helpt je beoordelen of aandacht, opslag en afgifte bij je zorgdag passen.

Welke registratie voorkomt dat je zorg en orders vermengt? #

Houd zorguren met omschrijving en datum apart van de orderadministratie. Neem voor pakketwerk de uitgevoerde opdrachten, vergoeding, commissie en uitbetaling op. Een betaling kan later komen dan de uitgevoerde taak; bewaar daarom beide datums. Als je voor een uitkering of toeslag gegevens moet aanleveren, kun je zo uitleggen welk bedrag bij welk werk hoort. Het platformoverzicht vervangt je pgb-zorgregistratie niet.

Plan bovendien geen pakketopdracht in een venster waarin je dezelfde aandacht voor betaalde zorg hebt toegezegd. Een printer staat misschien naast de zorgplek, maar dat maakt de taken niet gelijktijdig uitvoerbaar. Spreek met de webshop af wanneer je berichten behandelt en welke dagen voor afgifte passen. Als de zorg meer tijd vraagt, beperk je nieuwe werkafspraken en bespreek je aanwezige voorraad. Zo blijft de tweede activiteit herkenbaar en beheersbaar.